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Conecta con tu potencial: la importancia del Talento en la búsqueda de empleo

En la sociedad actual, el talento se ha convertido en un activo valioso. Se trata de esa combinación única de habilidades, capacidades y potencialidades que nos distingue y nos permite destacar en diversas áreas de la vida. Descubrir, desarrollar y poner en valor nuestro talento no solo es esencial para el crecimiento personal, sino también para una búsqueda de empleo exitosa y la identificación de nuevas oportunidades.

¿Qué es el talento?

El Talento es esa tendencia natural hacia lo que nos gusta, nos mueve y nos hace sentir bien; ese algo que todos tenemos aunque muchos no sean conscientes de ello, solo necesitas descubrirlo y ponerlo en valor. No se limita únicamente a destrezas técnicas, sino que abarca competencias blandas, como la creatividad, la empatía y la capacidad de trabajo en equipo. Descubrir nuestro talento implica un proceso de autoconocimiento profundo, donde identificamos nuestras fortalezas y pasiones.

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Vence la Procrastinación: la regla de los 2 minutos que cambiará tu productividad

¿Alguna vez te has encontrado postergando tareas simples que podrías haber completado en un abrir y cerrar de ojos?

¡No estás solo!

La procrastinación es un enemigo común de la productividad. Pero hoy, quiero compartir contigo una poderosa estrategia que puede cambiar el juego: la Regla de los 2 minutos.

Acompáñame mientras exploramos cómo esta simple regla puede transformar tu manera de abordar las tareas diarias y liberarte del ciclo de postergación constante.

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Potencia tu carrera: Cómo elaborar un currículum vitae efectivo

En el competitivo mundo laboral actual, contar con un currículum vitae efectivo es fundamental para destacar entre los demás candidatos y asegurar oportunidades profesionales. Un currículum bien elaborado puede abrir puertas y brindarte la oportunidad de alcanzar tus metas y potenciar tu carrera.

Juntos vamos a explorar los pasos clave para crear un currículum vitae que capte la atención de los reclutadores y te ayude a dar el salto hacia el éxito profesional.

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Celebración del séptimo aniversario

¡Celebrando siete años de emprendimiento en Consultoría de Recursos Humanos y Empleabilidad!

Hoy es un día muy especial para mí, ya que celebro el séptimo aniversario de mi emprendimiento como consultora de Recursos Humanos y Empleabilidad. Han sido siete años llenos de desafíos, crecimiento y logros, y y también ha habido fracasos, superación y en ocasiones miedo.

Cuando comencé este camino como emprendedora, tenía una visión clara en mente: ayudar a las personas a encontrar el trabajo adecuado, desarrollar sus habilidades y alcanzar sus metas profesionales. A lo largo de los años, he tenido el privilegio de trabajar con personas de diferentes talentos, empresas innovadoras y organizaciones comprometidas con el desarrollo de su talento, que ponen a las personas en el centro.

Durante este tiempo, he presenciado transformaciones inspiradoras. He tenido la oportunidad de asesorar a personas en la búsqueda de empleo, guiarlas en la creación de currículums atractivos y perfiles de LinkedIn profesionales, compartir herramientas y estrategias para superar las entrevistas laborales. Cada éxito obtenido por mis clientes ha sido mi mayor satisfacción y motivación.

También he tenido el honor de colaborar con empresas en la optimización de sus procesos de selección, la identificación de talento y la mejora de su marca empleadora. Estas experiencias han fortalecido mi creencia en el poder de los Recursos Humanos como impulsor del éxito empresarial y en la importancia de la empleabilidad como factor clave en el desarrollo de las carreras profesionales.

A lo largo de este viaje, he aprendido lecciones valiosas y he tenido el apoyo incondicional de clientes, compañeros y amigos. Quiero aprovechar esta oportunidad para expresar mi profundo agradecimiento a todos aquellos que han confiado en mis servicios y han sido parte de mi trayectoria hasta ahora. Sin su apoyo, nada de esto habría sido posible.

En honor a este séptimo aniversario, estoy emocionada de compartir con vosotros que estoy ampliando los servicios de Formación para empresas en más áreas con un equipo de formadores profesionales y cualificados ofreciendo nuevas oportunidades de crecimiento profesional. Estoy comprometida a seguir brindando el más alto nivel de consultoría en recursos humanos y empleabilidad, ayudando a más personas a alcanzar sus metas y empresas a construir equipos sólidos y exitosos.

Finalmente, quiero animar a todos los emprendedores y profesionales que están persiguiendo sus sueños a no rendirse. El camino del emprendimiento puede ser desafiante, pero con pasión, dedicación y un enfoque claro, es posible alcanzar el éxito.

Gracias nuevamente por ser parte de este increíble viaje.

¡Aquí hay muchos más años de crecimiento, colaboración y logros por venir!

Promoviendo la armonía en el trabajo: estrategias de resolución de conflictos

Promover la armonía en el trabajo es esencial para crear un ambiente laboral positivo y productivo.

La resolución de conflictos juega un papel fundamental en este proceso, ya que permite abordar las diferencias y tensiones que puedan surgir entre los miembros de un equipo.

Los conflictos en el trabajo son situaciones de desacuerdo, tensión o disputa que surgen entre empleados, entre empleados y supervisores o entre diferentes equipos dentro de un entorno laboral.

Estos conflictos pueden ser causados por una variedad de razones, como diferencias de personalidad, discrepancias en los estilos de trabajo, competencia por recursos limitados, falta de comunicación efectiva, malentendidos, discrepancias en las metas y objetivos, o problemas de liderazgo.

Es importante abordar los conflictos en el trabajo de manera adecuada para evitar que afecten negativamente el ambiente laboral, la productividad y las relaciones interpersonales.

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Tips de LinkedIn: cómo crear una red de contactos de valor

LinkedIn ha alcanzado los 900 millones de miembros con más de 58 millones de empresas registradas. El 40% de los usuarios utilizan la plataforma a diario, lo que supone más de 1000 millones de interacciones al mes.
LinkedIn es una red profesional y empleada adecuadamente te permitirá crear una red de calidad y mejorar tu marca profesional.
Te explicaré cómo generar contactos de valor en LinkedIn, que te permitan obtener los resultados que esperas.

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Tips para realizar reuniones virtuales eficaces

En la actualidad debido al estado de pandemia que estamos viviendo,  la mayoría de las reuniones presenciales se han pasado al entorno virtual.  Aunque tienen objetivo y propósito común, difieren de manera importante en la forma y eso mismo incide en la metodología y en los protocolos a seguir para que se cumplan sus propósitos.

Si tenemos en cuenta el auge del teletrabajo, la globalización o las distancias, las reuniones virtuales han llegado para quedarse, son el presente del trabajo y la comunicación entre los miembros de la organización. Nuestra experiencia anterior nos puede condicionar a seguir realizando las reuniones como si fueran presenciales, lo que es un error porque no se tratan de la misma forma.  Debemos tener en cuenta los detalles, el modo de gestión y la metodología de participación.

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Blog +quenómina «Claves para vivir con asertividad»

Mi colaboración para el blog +quenómina de Seresco área Nómina y Recursos Humanos, gracias por vuestra confianza.

Porque somos unos apasionados del mundo de las personas y la gestión del talento; porque nos encanta rodearnos de ‘buena gente’ y porque es maravilloso poder tener brillantes espejos a los que mirarnos, en nuestro blog +quenómina nos encanta hacernos eco de colegas de profesión y compañeros/amigos que dedican la mayor parte de su energía a las personas.

Hoy es el turno de Beatriz Blázquez, otra gran mujer ‘apasionada de los Recursos Humanos y con una clara vocación hacia las personas’, tal como ella misma se define.

Beatriz posee una gran trayectoria profesional relacionada con las personas, como consultora de Recursos Humanos en procesos de selección, en planes de formación, en orientación laboral, en desarrollo personal y profesional… Esta proximidad al género humano y su formación en Psicología orientada al trabajo, han posibilitado infinitas experiencias que se reflejan en muchos de los artículos de su blog. En esta ocasión, desde nuestro blog ‘+quenómina’ nos gustaría recomendar la lectura de su post ‘Claves para vivir con asertividad

En este post, Beatriz Blázquez nos explica que la asertividad es una forma de comunicación que consiste en defender tus derechos, expresar tus opiniones y realizar sugerencias de forma honesta, sin caer en la agresividad o la pasividad, respetando a los demás pero sobre todo respetando tus propias necesidades. La asertividad es una habilidad, y como tal se puede entrenar y desarrollar de manera adecuada en el día a día.

¿Cuáles son las Claves para vivir con asertividad para Beatriz Blázquez?

  1. Porque a mí me vale
  2. Porque no y punto
  3. Porque no es mi problema
  4. He cambiado de idea
  5. Me equivoqué
  6. No tengo ni idea
  7. A veces me pongo borde
  8. No tiene sentido pero sí para mí
  9. No te entiendo ni soy adivino
  10. Yo soy así y así seguiré

¡No podemos estar más de acuerdo con Beatriz Blázquez!

Os animamos a que leáis su post entero ‘Claves para vivir con asertividad aquí y, por supuesto, que lo tengáis en cuenta en vuestro día a día.

¡Seguro que nos ayuda a confiar más en nosotros mismos!

+quenómina recomienda el post ‘Claves para vivir con asertividad’ de Beatriz Blázquez

Mi tercer cumple blog

Hoy hace tres años que cumplí el sueño de abrir mi blog de Recursos Humanos, un espacio de interacción con otras personas interesadas en las mismas temáticas que yo, y de aprendizaje continuo para todos, donde comparto mis conocimientos y experiencias.

Sin embargo, hoy el panorama actual es otro, uno que jamás hubiera podido imaginar, estamos saliendo por fases de un estado de alarma nacional por una pandemia mundial.

Sí estoy de aniversario que no de celebración, las consecuencias derivadas de esta pandemia sobre la sociedad han sido graves y mortales, tantas vidas perdidas y duelos sin resolver, unas cifras de paro brutales, unos niveles de pobreza altísimos y la primera gran crisis económica sin manual de instrucciones.

Estoy asimilando como tú todo esto que nos está sucediendo, ni recordamos cuantos días han pasado ya. ¿Dos meses y medio? Casi tres meses fuera de nuestra zona de confort, expulsados a la fuerza de nuestra cotidianidad por un enemigo invisible que nos ha puesto patas arriba en todos los sentidos.

La capacidad de adaptación al cambio es una de las claves de nuestra evolución como especie. Esta pandemia nos ha puesto otra vez contra las cuerdas y nos ha exigido cambios radicales en nuestras vidas. Hemos pasado del miedo y la incertidumbre de los primeros días de confinamiento, a la necesidad de ordenar nuestro pequeño caos hogareño con soluciones para teletrabajar, formarnos con cursos online, entretenernos y poder darnos pequeños lujos sin salir de casa. Tenemos un nuevo “día a día”.  Estamos haciéndonos con él y el teletrabajo es un fiel reflejo de esta realidad.

Yo también me he adaptado y he aprovechado este tiempo para obtener la acreditación docente para teleformación como formadora online, he cambiado el formato de mis sesiones con clientes de presencial a online, las entrevistas de selección han sido a través de plataformas de videollamadas, y las reuniones han pasado todas a ser online. Ha sido una puesta a punto a nivel tecnológico.

El blog ha continuado su camino durante este último año con más invitados a la sección #SumandoTalento a los que doy de nuevo las gracias por su visita y con más post de diversos temas, porque han sido tres años de experiencias, aprendizajes y sobre todo personas.

Hoy quiero darte las gracias a ti, que me lees, me escribes en redes sociales o en privado, y compartes mis post.

Gracias por contarme tus sueños, tus dudas, tu día a día.

Gracias por tus ánimos, tus propuestas, tus reflexiones.

Gracias por acompañarme estos 3 años.

Espero que sigamos muchos años más disfrutando juntos …

¿Me acompañas un año más?

 

Sumando Talento: Juan Martínez de Salinas. Cómo influye el networking en la empleabilidad.

La persona invitada a mi sección #SumandoTalento es Juan Martínez de Salinas. El lleva más de 20 años trabajando el desarrollo de personas, los recursos humanos y la empleabilidad. Es una persona con muchas inquietudes y desde 2007 tiene un blog sobre recursos humanos http://juanmartinezdesalinas.com/elblogderrhh/, muy recomendable. Es todo un referente en temas de empleabilidad, lo que le llevó a crear una app gratuita Guide your Talent.

Creatividad, iniciativa, capacidad de trabajo, proactividad son características que le definen. Recientemente ha lanzado un canal de debate de YouTube titulado Café con Talento. También es autor de dos libros que ha publicado en 2019, “Ejercita tu Talento” de la Editorial Profit y “Cuarto y mitad de contactos” de la Editorial Rasche, se trata de una visión crítica pero constructiva para aportar luz al networking, al mismo tiempo que te permite identificar qué es networking y qué no.

Os invito a conocerle, disfrutar de su post y leer sus libros.

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