Sumando Talento: Mario López Guerrero. Creo en las personas.

Publicada en por Beatriz Blázquez

La persona invitada a mi sección #SumandoTalento es Mario López Guerrero. Es el Director de la Revista VEINTE de Recursos Humanos, cuyo lema es «aprendamos por inspiración y no por desesperación».  Tiene una larga trayectoria como Consultor asociado a departamentos de Recursos Humanos. Nos conocimos en Oviedo cuando vino a presentar su último libro «Habla como puedas», es una persona con una gran capacidad comunicativa que te engancha con su discurso, un  gran sentido del humor y una amplia sonrisa.

Mario López Guerrero ha escrito varios libros, entre los que destacan: “Con el tiempo en los talones”, “El increíble caso de por qué los demás no me entienden si yo lo tengo tan claro” y “Habla como puedas”.

Os invito a conocerle, disfrutar de su post y leer sus libros.

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¡A vueltas con la entrevista!

Publicada en por Beatriz Blázquez

Preparando este post recordé la primera película de la saga Harry Potter, en ella aparece el Sombrero Seleccionador cuya función es determinar durante la ceremonia de selección que se celebra en el Gran Comedor, a cuál de las cuatro casas (Gryffindor, Hufflepuff, Ravenclaw o Slytherin) debe pertenecer un nuevo estudiante al entrar en Hogwarts, . Este artilugio mágico es capaz de leer los pensamientos de cada alumno y en función de las aptitudes que presente, escoge una casa para él.

El Técnico de selección no cuenta con un sombrero seleccionador pero tiene otras herramientas para encontrar al candidato idóneo, y una de ellas es la entrevista de selección.

A ti que estás en búsqueda activa de empleo, te interesa saber cuál es la visión del Técnico de selección. Esa persona que se pone en contacto contigo después de que hayas pasado la criba curricular, y realiza esa primera o única entrevista. Busca seleccionar a los candidatos cuyo perfil se ajusta lo más posible a los requisitos del puesto ofertado y a las competencias demandadas. Los «elegidos» tendrán la oportunidad de pasar a la fase final del proceso donde se presentan los informes de los candidatos idóneos a la empresa cliente, o al departamento correspondiente, si la selección la realiza la propia empresa. Continúa leyendo ¡A vueltas con la entrevista!

¿Eres simpático o empático?

Publicada en por Beatriz Blázquez

 

Si preguntas a una persona que entiende por ser empático, la respuesta más común es «ponerse en los zapatos de otra persona», y ¿es sólo eso? ¿cómo lo hacemos? Vamos a comenzar por el principio y ver que diferencia a una persona simpática de una empática, y luego ya vemos cómo hacerlo.

¿Qué es ser empático?

Tú eres una persona simpática cuando tienes la capacidad de conectar con los sentimientos, emociones e ideas de otras personas de manera espontánea, en la medida que están alineados con los tuyos. Tú eres una persona empática cuando tienes la capacidad de captar y comprender los sentimientos, emociones e ideas sin juzgarlos. Así que cuando simpatizas con una persona, la juzgas adecuada y estás de acuerdo con ella, sin embargo, cuando empatizas con otro, lo escuchas y aceptas, aun cuando no estés de acuerdo con él.

¿Ves la diferencia?

Esto va de emociones, cuanto más abierto estés a tus propias emociones, mayor será tu destreza en la comprensión de los sentimientos de los demás. La Empatía como tu capacidad para sintonizar emocionalmente con los demás. Continúa leyendo ¿Eres simpático o empático?