Promover la armonía en el trabajo es esencial para crear un ambiente laboral positivo y productivo.
La resolución de conflictos juega un papel fundamental en este proceso, ya que permite abordar las diferencias y tensiones que puedan surgir entre los miembros de un equipo.
Los conflictos en el trabajo son situaciones de desacuerdo, tensión o disputa que surgen entre empleados, entre empleados y supervisores o entre diferentes equipos dentro de un entorno laboral.
Estos conflictos pueden ser causados por una variedad de razones, como diferencias de personalidad, discrepancias en los estilos de trabajo, competencia por recursos limitados, falta de comunicación efectiva, malentendidos, discrepancias en las metas y objetivos, o problemas de liderazgo.
Es importante abordar los conflictos en el trabajo de manera adecuada para evitar que afecten negativamente el ambiente laboral, la productividad y las relaciones interpersonales.
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