Potencia tu carrera: Cómo elaborar un currículum vitae efectivo

En el competitivo mundo laboral actual, contar con un currículum vitae efectivo es fundamental para destacar entre los demás candidatos y asegurar oportunidades profesionales. Un currículum bien elaborado puede abrir puertas y brindarte la oportunidad de alcanzar tus metas y potenciar tu carrera.

Juntos vamos a explorar los pasos clave para crear un currículum vitae que capte la atención de los reclutadores y te ayude a dar el salto hacia el éxito profesional.

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Celebración del séptimo aniversario

¡Celebrando siete años de emprendimiento en Consultoría de Recursos Humanos y Empleabilidad!

Hoy es un día muy especial para mí, ya que celebro el séptimo aniversario de mi emprendimiento como consultora de Recursos Humanos y Empleabilidad. Han sido siete años llenos de desafíos, crecimiento y logros, y y también ha habido fracasos, superación y en ocasiones miedo.

Cuando comencé este camino como emprendedora, tenía una visión clara en mente: ayudar a las personas a encontrar el trabajo adecuado, desarrollar sus habilidades y alcanzar sus metas profesionales. A lo largo de los años, he tenido el privilegio de trabajar con personas de diferentes talentos, empresas innovadoras y organizaciones comprometidas con el desarrollo de su talento, que ponen a las personas en el centro.

Durante este tiempo, he presenciado transformaciones inspiradoras. He tenido la oportunidad de asesorar a personas en la búsqueda de empleo, guiarlas en la creación de currículums atractivos y perfiles de LinkedIn profesionales, compartir herramientas y estrategias para superar las entrevistas laborales. Cada éxito obtenido por mis clientes ha sido mi mayor satisfacción y motivación.

También he tenido el honor de colaborar con empresas en la optimización de sus procesos de selección, la identificación de talento y la mejora de su marca empleadora. Estas experiencias han fortalecido mi creencia en el poder de los Recursos Humanos como impulsor del éxito empresarial y en la importancia de la empleabilidad como factor clave en el desarrollo de las carreras profesionales.

A lo largo de este viaje, he aprendido lecciones valiosas y he tenido el apoyo incondicional de clientes, compañeros y amigos. Quiero aprovechar esta oportunidad para expresar mi profundo agradecimiento a todos aquellos que han confiado en mis servicios y han sido parte de mi trayectoria hasta ahora. Sin su apoyo, nada de esto habría sido posible.

En honor a este séptimo aniversario, estoy emocionada de compartir con vosotros que estoy ampliando los servicios de Formación para empresas en más áreas con un equipo de formadores profesionales y cualificados ofreciendo nuevas oportunidades de crecimiento profesional. Estoy comprometida a seguir brindando el más alto nivel de consultoría en recursos humanos y empleabilidad, ayudando a más personas a alcanzar sus metas y empresas a construir equipos sólidos y exitosos.

Finalmente, quiero animar a todos los emprendedores y profesionales que están persiguiendo sus sueños a no rendirse. El camino del emprendimiento puede ser desafiante, pero con pasión, dedicación y un enfoque claro, es posible alcanzar el éxito.

Gracias nuevamente por ser parte de este increíble viaje.

¡Aquí hay muchos más años de crecimiento, colaboración y logros por venir!

Tips de LinkedIn: cómo crear una red de contactos de valor

LinkedIn ha alcanzado los 900 millones de miembros con más de 58 millones de empresas registradas. El 40% de los usuarios utilizan la plataforma a diario, lo que supone más de 1000 millones de interacciones al mes.
LinkedIn es una red profesional y empleada adecuadamente te permitirá crear una red de calidad y mejorar tu marca profesional.
Te explicaré cómo generar contactos de valor en LinkedIn, que te permitan obtener los resultados que esperas.

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Sumando Talento: Juan Martínez de Salinas. Cómo influye el networking en la empleabilidad.

La persona invitada a mi sección #SumandoTalento es Juan Martínez de Salinas. El lleva más de 20 años trabajando el desarrollo de personas, los recursos humanos y la empleabilidad. Es una persona con muchas inquietudes y desde 2007 tiene un blog sobre recursos humanos http://juanmartinezdesalinas.com/elblogderrhh/, muy recomendable. Es todo un referente en temas de empleabilidad, lo que le llevó a crear una app gratuita Guide your Talent.

Creatividad, iniciativa, capacidad de trabajo, proactividad son características que le definen. Recientemente ha lanzado un canal de debate de YouTube titulado Café con Talento. También es autor de dos libros que ha publicado en 2019, “Ejercita tu Talento” de la Editorial Profit y “Cuarto y mitad de contactos” de la Editorial Rasche, se trata de una visión crítica pero constructiva para aportar luz al networking, al mismo tiempo que te permite identificar qué es networking y qué no.

Os invito a conocerle, disfrutar de su post y leer sus libros.

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Tips para afrontar una entrevista de trabajo online

El coronavirus ha puesto patas arriba nuestras vidas y ha cambiado nuestra forma de relacionarnos tanto en el mundo personal como empresarial. Los procesos de selección en las empresas, en general se han paralizado, si bien hay empleos que son esenciales y necesitan cubrirse.  Las entrevistas a los candidatos son el elemento más importante dentro del proceso de selección.

Lo que sí ha cambiado es el formato, las entrevistas de trabajo online son la única posibilidad de entrevistar a los candidatos en esta situación de confinamiento debida al Covid-19. Y es necesario que tengas en cuenta una serie de recomendaciones que te detallo a continuación, para que no te pillen desprevenido, ya que al igual que en la entrevista presencial debes preparar todo con antelación.

Enfrentarse a una entrevista de selección es una situación de estrés, así que es importante que te sientas cómodo con este formato para que la afrontes con éxito.

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¡A vueltas con la entrevista!

Preparando este post recordé la primera película de la saga Harry Potter, en ella aparece el Sombrero Seleccionador cuya función es determinar durante la ceremonia de selección que se celebra en el Gran Comedor, a cuál de las cuatro casas (Gryffindor, Hufflepuff, Ravenclaw o Slytherin) debe pertenecer un nuevo estudiante al entrar en Hogwarts, . Este artilugio mágico es capaz de leer los pensamientos de cada alumno y en función de las aptitudes que presente, escoge una casa para él.

El Técnico de selección no cuenta con un sombrero seleccionador pero tiene otras herramientas para encontrar al candidato idóneo, y una de ellas es la entrevista de selección.

A ti que estás en búsqueda activa de empleo, te interesa saber cuál es la visión del Técnico de selección. Esa persona que se pone en contacto contigo después de que hayas pasado la criba curricular, y realiza esa primera o única entrevista. Busca seleccionar a los candidatos cuyo perfil se ajusta lo más posible a los requisitos del puesto ofertado y a las competencias demandadas. Los «elegidos» tendrán la oportunidad de pasar a la fase final del proceso donde se presentan los informes de los candidatos idóneos a la empresa cliente, o al departamento correspondiente, si la selección la realiza la propia empresa. Continúa leyendo ¡A vueltas con la entrevista!

¡A vueltas con el curriculum vitae!

El curriculum vitae es el primer contacto que estableces con el reclutador cuando presentas tu candidatura a una oferta de trabajo, en la que se detalla el puesto vacante, los requisitos de los candidatos y lo que se ofrece a la persona que se incorpore al trabajo (salario, contrato, beneficios …) Tú tienes una media de 6 segundos para captar su atención y resultar elegido para formar parte del proceso de selección.

Hoy en día con toda la información que tenemos a nuestro alcance, parece increible que todavía se envíen CV de 8 folios, o con omisión de datos de contacto, sin fechas en la experiencia, con faltas de ortografía y un largo etcétera de errores que se pueden evitar. Y ocurre, te lo aseguro, lo he vivido en primera persona en procesos de selección que he realizado, en varias ocasiones me he encontrado con candidatos que no incluyen sus datos de contacto o envían correo a la oferta de empleo, pero no adjuntan el currículum.

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¿Buscas trabajar en Navidad?

Esta época genera un elevado volumen de oportunidades laborales, tanto para personas con experiencia previa como para quienes buscan su primer trabajo. Este año se generarán alrededor de 400.000 contratos en España. Los sectores que más trabajo ofrecen son atención al cliente, distribución, transporte, alimentación  y  hostelería. Las profesiones más demandadas son dependientes, comerciales, teleoperadores, manipuladores, empaquetadores, transportistas y camareros.

La Navidad es un buen momento para la búsqueda del empleo, y es noviembre, el mes en el que las empresas buscan trabajadores para reforzar su plantilla de cara a la campaña navideña y las rebajas.

 

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